Beirat
Aktualisiert (Samstag, 26. September 2009 um 14:08 Uhr)
Der Beirat berät den Vorstand in organisatorischen, wissenschaftlichen und praktischen Angelegenheiten. Er besteht aus Persönlichkeiten aus Wissenschaft und Forschung, aus verschiedenen Tätigkeitsfeldern interkultureller Kommunikation und Kooperation in Wirtschaft, Sozialwesen, Politik und internationalen Organisationen sowie aus vormaligen Vorstandsmitgliedern von SIETAR Deutschland e.V.
Die Beiratsstruktur soll es dem Verein ermöglichen:
- Die Kontinuität und Nachhaltigkeit des Vereins zu garantieren, indem Erfahrung und Know-how vormaliger Vorstandsmitglieder dem Verein weiterhin zu Gute kommen
- Wissenschaftlichkeit und Forschung stärker im Verein zu verankern und zu fördern
- Die Vernetzung von interkulturellem Know-how mit der Praxis in den Anwendungsbereichen interkulturellen Handelns zu fördern
Organisatorischer Beirat
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Karla Eubel-Kasper |
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| Karla Eubel-Kasper war von 1995 bis 2002 stellvertretende Vorstandvorsitzende von SIETAR Deutschland. Beruflich war sie bis 2003 in der Zentrale der Robert Bosch GmbH für den Bereich Interkulturelles Management zuständig, wo sie weltweit interkulturelle Multiplikatoren entwickelte und internationale Projekte, Teams und Integrationsprozesse unterstützte. Seitdem arbeitet sie als selbstständige interkulturelle Beraterin und Trainerin mit den Schwerpunkten Strategieberatung internationaler Unternehmen zum Aufbau interkultureller Kompetenz und interkulturelle Sensibilisierungs- und Team-Trainings. In Deutschland und der Schweiz hat sie an verschiedenen Hochschulen Lehraufträge. | |
Wissenschaftlicher Beirat
Dem wissenschaftlichen Beirat von SIETAR Deutschland gehören renommierte Wissenschaftler aus unterschiedlichen Disziplinen an.
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Prof. Dr. Jürgen Bolten |
| Prof. Dr. Jürgen Bolten leitet seit 1992 das Fachgebiet Interkulturelle Wirtschaftskommunikation an der Universität Jena. Seine Arbeits- und Forschungsgebiete sind: Kommunikative als kulturelle Stile; Interkulturelles Personal- management; Theorie interkulturellen Handelns, Wirtschaftsbezogene Kultur- und Kommunikationsgeschichte Deutschlands, E-Learning mit interkulturellen Contents. | |
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Prof. Nicola Hale |
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Prof. Nikola Hale ist gebürtige US Amerikanerin und seit 1995 an der Fakultät Wirtschaft für Interkulturelles Kommunikation und Management und Schlüsselkompetenzen in alle vier Studiengänge an der Hochschule Furtwangen zuständig. Sie lehrt Intercultural Communication, Managing Cultural Diversity, Team Dynamics, Präsentationen und Interkulturelle Konfliktmamagement und ist parallel zu ihrer Hochschultätigkeit als freiberufliche Interkulturelle Trainerin und Beraterin für renommierte Unternehmen tätig. |
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Prof. Dr. Alois Moosmüller |
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Prof. Dr. Alois Moosmüller ist seit 1997 Professor für Interkulturelle Kommunikation an der Ludwig-Maximilians-Universität München (Habilitation in Ethnologie und Interkulturelle Kommunikation). Von 1992 bis 1997 war er Dozent an der Keio-Universität in Tokyo und forschte zur interkulturellen Zusammenarbeit in deutschen und US-amerikanischen Unternehmen in Japan. Seit 15 Jahren lehrt und forscht er im Bereich Interkulturelle Kommunikation und arbeitet als interkultureller Trainer und Berater. Seine derzeitigen Forschungsschwerpunkte sind Akkulturation, Business-Diaspora und internationaler Personaltransfer. |
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Prof. Dr. Alexander Thomas |
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Prof. Dr. Alexander Thomas hat die Beschäftigung mit interkulturellen Fragestellungen in Deutschland entscheidend geprägt. Er wirkte 25 Jahre lang als Professor für Sozialpsychologie und Organisations- psychologie an der Universität Regensburg. Seine Forschungsschwerpunkte lagen und liegen vor allem im Bereich der Kulturvergleichenden und der Interkulturellen Psychologie, speziell der Psychologie interkulturellen Handelns, der Interkulturellen Kommunikation sowie in Trainings- und Evaluationsforschung zur interkulturellen Kompetenz |
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